Cégünk, a P&P Personnel Leasing Munkaerő-szervezési Kft. szolgáltatásaival 1994 óta segíti a különböző területeken működő cégek munkáját az elsősorban irodai területre vonatkozó munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés, -kihelyezés és tanácsadás szolgáltatásaival.

Feladatunk többek között az, hogy a megbízóinknál előforduló átmeneti vagy tartós munkaerő-problémák (átszervezés, túlmunka, szabadság, betegség) esetén egy projekt időtartamára, illetve rövid vagy hosszú távra gyors, hatékony megoldást találjunk annak érdekében, hogy megbízóink a tevékenységüket fennakadás nélkül folytathassák.

Munkaerő-közvetítés

Ha megbízónk a csapatát bővíteni szeretné, mert átszervezés vagy egyéb okok miatt szüksége van egy új munkatársra, akkor a megbízónk által megadott szempontok alapján az adatbankunkból gyorsan megtaláljuk a feladatra leginkább alkalmas jelölteket. Egy velük folytatott személyes beszélgetést követően továbbítjuk önéletrajzaikat megbízónknak, aki a bemutatást követően választja ki a számára legmegfelelőbb munkatársat.
Az adott pozícióra vonatkozó hirdetés elhelyezésére kerülhet sor honlapunkon és újságban egyaránt, így a hirdetésre, kiválasztásra nem kell megbízónknak időt és pénzt fordítania.

Munkaerő-kölcsönzés

Alternatív alkalmazási forma, amikor a munkavállaló egy külsős cég alkalmazottjaként dolgozik, és a munkavégzés helye a Megbízó telephelye. A munkaerő kölcsönzés lehet rövid és hosszú távú, határozott és határozatlan időre szóló.

Három pólusú jogviszony két szerződéssel: a két fél, a Munkavállaló és a Megbízó között  a kapcsolódási pont a Munkaerő kölcsönző cég, aki egyrészről (a Megbízó igénye szerint) munkaszerződést köt a munkavállalóval, valamint Szerződést köt a Megbízó céggel, aki a munkaerő igényt bejelenti. 

Ezt a speciális alkalmazási formát a Munka Törvénykönyve fokozottan szabályozza.

Miért előnyös ez a Megbízó cégnek?

• mert akár néhány napon belül új munkaerőt foglalkoztathat, nincs kiesés az üzletmenetben

• rövid távra és határozott időre is igényelhető kölcsönzött munkavállaló - pl. szabadság, betegszabadság esetén

• a kölcsönzés ideje folyamatosan hosszabbítható, s a szolgáltatás időbeli korlátozás nélkül alkalmazható

• a cégen belüli karriertervezés első, bevezető lépcsője lehet

• az adminisztrációt teljes mértékben a Munkaerő kölcsönző cég vállalja (beléptetés, szerződéskötés, bérelszámolás, orvosi vizsgálat, szabadság, betegszabadság, kiléptetés)

• létszámstop esetén is növelhető a foglalkoztatott munkatársak száma, mert a munkaerő kölcsönzéssel a Megbízó egy szolgáltatást vásárol

• amennyiben a kölcsönzésben dolgozó munkavállaló nem megfelelő, úgy a Munkaerő kölcsönző cég gondoskodik annak pótlásáról

• a megfelelő jelöltek kiválasztásához ugyanazt a minőségű szűrési és keresési folyamatot alkalmazzuk