Próba munkaügyi ellenőrzés

Tét és következmények nélkül lehetőségünk van arra, hogy meggyőződjünk cégünk munkaügyi folyamatainak, dokumentumainak helytállóságáról.
A felsővezetők többnyire nem munkaügyi szakértők, ezért napi szinten nehéz figyelemmel tartani és biztosítani a munkaüggyel kapcsolatos teendőket, az előírásoknak megfelelő működést és dokumentálást – és mindezért vállalni is a felelősséget.
Tapasztalatunk szerint az alábbiak vonatkozásában a leginkább érdemes odafigyelnünk egy cég működését illetően:
            munkaidő meghatározása, munkaszerződés kötelező elemei, a hozzá tartozó tájékoztató és/ vagy melléklet, jelenléti ívek, túlóra, rendkívüli munkavégzés, több műszakos munkavégzés, munkaidő keret, munkába való bejárás, béren kívüli juttatások, cafeteria.