Álláskeresőknek
Keresés kiválasztás
Munkaerő közvetítés alatt azt értjük, amikor a Personnel Leasing szerepe a megfelelő jelölt kiválasztásával véget ér, mert a Megbízó saját állományban foglalkoztatja az adott pozícióra kiválasztott munkavállalót. Keresés-kiválasztási tevékenységünk során a saját adatbankunkat felhasználva dolgozunk, valamint igénybe veszünk külső adatbázisokat és a pozíciókat több internetes felületen is meghirdetjük. A tevékenységünk tehát nem fejvadászat - mert közvetlen megkeresést nem végzünk -, hanem munkaerő közvetítés vagy más néven keresés-kiválasztás a működési területünk. A minőségi szolgáltatást tartjuk a legfontosabbnak: célunk, hogy a megfelelő jelölt a megfelelő pozícióba kerüljön. Munkánk során a Megbízó és a munkavállaló érdekeit egyaránt képviseljük. A szolgáltatást teljes néven keresés kiválasztásnak nevezzük, melynek három fontos lépése a kapcsolatfelvétel, a keresés és maga a kiválasztás.
Jelentkezés adatbankunkba
- A pályázatokat a honlapunkon keresztül vagy e-mail-ben, szakmai önéletrajz formájában várjuk.
- A meghirdetett pozícióinkra referenciaszám feltüntetésével vagy pozíció megjelölése nélkül is jelentkezhet, így lehetőség nyílik arra, hogy a későbbiekben egy konkrét pozícióval keressük meg Önt.
- Az önéletrajz megérkezését e-mail-ben megerősítjük, és ezzel egy időben rendszerünkben rögzítjük is azt.
- Amennyiben több, általunk meghirdetett pozíció is érdekli, elegendő a megfelelő referenciaszámokat feltüntetni, és nem szükséges az önéletrajzot többször elküldeni.
- Kérjük, hogy amennyiben változik valami a karrierjében vagy egyéb, az önéletrajzát érintő dologban, küldjön adatbankunkba egy frissített szakmai önéletrajzot annak érdekében, hogy konkrét pozíció esetén a keresés kiválasztás folyamata gyors és hatékony lehessen!
Keresés - a megfelelő önéletrajzok szűrése és szelekciója
- A meghirdetett pozíciókra az adatbázisunkból szűrést végzünk, valamint az új jelentkezéseket is figyelembe vesszük.
- A pozícióban feltüntetett elvárások és a Megbízótól kapott kiegészítő információk alapján a potenciális jelöltekkel személyes interjút készítünk.
- Az interjú során célunk a jelölt megismerése, a szakmai tapasztalat, nyelvtudás, számítógépes ismeretek, motiváció, hozzáállás és a személyiség feltárása.
- Az interjú során visszajelzést adunk a jelöltnek, valamint tanácsokkal látjuk el, szükség esetén segítünk önéletrajzának kiegészítésében, teljesebbé tételében is.
Kiválasztás
- Amennyiben a jelölt megfelel a szakmai és személyes elvárásoknak, konkrét pozíció esetén az önéletrajzot továbbítjuk a Megbízó felé.
- A Megbízó által bemutatásra kiválasztott jelöltekkel interjú időpontot egyeztetünk és segítséget nyújtunk számukra a megfelelő felkészüléshez.
- A bemutatást követően visszajelzést várunk minden pályázótól, valamint a Megbízótól kapott információk alapján mi is megadjuk a visszajelzést a jelöltek számára.
- A kiválasztásra került jelöltekkel a kiválasztást követően is tartjuk a kapcsolatot.