Munkaügyi kérdések
Mit jelent kölcsönzött munkaerőként dolgozni?
- a munkatárs kölcsönzés együttműködés a munkavállaló, a munkáltató (kölcsönbeadó) és a kölcsönbevevő között;
- a munkaerő kölcsönzés minden esetben munkaszerződés aláírásával történik; a megszokottól eltérően a munkaszerződés három-szereplős: munkaadó (kölcsönbeadó), munkavállaló és kölcsönbevevő;
- a munkáltató a munkaerő kölcsönző cég, a munkavégzés helye pedig a Megbízó, vagyis a kölcsönbevevő cég telephelye;
- a kölcsönzés mindig egy adott céghez, Megbízóhoz, egy adott pozícióra és adott időtartamra szól;
- próbaidő a munkatárs kölcsönzésben is kiköthető, ennek mértéke maximum három hónap;
- a munkabért a munkaadó (kölcsönbeadó) fizeti a munkavállaló számára;
- a havi munkabér elszámolás és kifizetés alapja a kitöltött, valamint a munkavállaló és a kölcsönbevevő által is aláírt munkaidő igazolás;
- betegség esetén a munkavállaló azonnali hatállyal köteles értesíteni a kölcsönbeadót és a kölcsönbevevő cégnél a szakmai vezetőjét;
- a betegszabadság vagy betegállomány akkor kerülhet elszámolásra, ha a munkavállaló az orvosi igazolást eredetiben leadta munkáltató (kölcsönbeadó) számára;
- az igényelt szabadságról a munkavállaló a kölcsönbevevővel egyeztet, majd arról írásban tájékoztatja a munkáltatót (kölcsönbeadót);
- a határozott időre szóló munkaszerződés csak közös megegyezéssel szüntethető meg;
- a határozatlan időre szóló munkaszerződés felmondási ideje egy éven belül 15 nap, egy éven túl 30 nap.
