"Test it - buy it!"

Munkatárs kölcsönzés

A munkatárs kölcsönzés alternatív alkalmazási forma, amikor a munkavállaló egy külsős cég alkalmazottjaként dolgozik, és a munkavégzés helye a Megbízó telephelye. A munkaerő kölcsönzés lehet rövid és hosszú távú, határozott és határozatlan időre szóló.

A munkatárs kölcsönzés szolgáltatás igénybevételével érvényesíthetők egy cég piaci alkalmazkodásának legfontosabb szempontjai, a költséghatékonyság és a projekt bázisú szemlélet. Biztosítható, hogy mindenkor csak a szükséges létszám foglalkoztatására kerüljön sor és csak a valóban indokolt időtartam idejére.

A folyamatosan megújuló munkavállalói körből rövid idő alatt kiválasztjuk hiányzó munkatársát! Munkatárs kölcsönzési szolgáltatatásunk igénybevételével munkáltatói kötelezettségek nélkül foglalkoztathat új, illetve már alkalmazott munkavállalókat.

Munkatárs kölcsönzéssel egyszerűbben és gyorsabban megoldható:

• A hiányzó állandó munkatárs pótolható anélkül, hogy munkáltatói kötelezettségvállalást tennénk (pl. szülési szabadság, gyermekgondozási segély időtartama, nyári szabadságok, tartós betegállomány ideje alatt, vagy nem tervezett megbízások teljesítésekor, egyedi feladatok, eseti projektek megoldásakor, stb.)
• Lehetőséget kínál a leendő munkatárs/ munkatársak előzetes kipróbálására új munkakör vagy feladat esetén
• A szervezet flexibilitása fenntartható, illetve rugalmasabbá tehető
• Profiltisztítás, racionalizálás, változtatás esetén a megfelelő munkavállalói létszám rugalmasan biztosítható
• A Kollektív Szerződésből adódó kötelezettségek rövid- és középtávon mérsékelhetőek, optimalizálhatóak

Miért előnyös ez a Megbízó cégnek?

• Mert gyors megoldást biztosít - akár néhány napon belül új munkaerőt foglalkoztathat, nincs kiesés az üzletmenetben
• Mert gazdaságilag és szervezetileg rugalmas - rövid távra és határozott időre is igényelhető kölcsönzött munkavállaló - pl. szabadság, betegszabadság esetén
• Mert költséghatékony megoldás - a kölcsönzés ideje folyamatosan hosszabbítható, s a szolgáltatás időbeli korlátozás nélkül alkalmazható
• Mert jogi szempontból biztonságos megoldás - ezt a speciális alkalmazási formát a Munka Törvénykönyve fokozottan szabályozza
• A cégen belüli karriertervezés első, bevezető lépcsője lehet
• Az adminisztrációt teljes mértékben a Munkaerő kölcsönző cég vállalja (beléptetés, szerződéskötés, bérelszámolás, orvosi vizsgálat, szabadság, betegszabadság, kiléptetés)
• Létszámstop esetén is növelhető a foglalkoztatott munkatársak száma, mert a munkaerő kölcsönzéssel a Megbízó egy szolgáltatást vásárol
• Amennyiben a kölcsönzésben dolgozó munkavállaló nem megfelelő, úgy a Munkaerő kölcsönző cég gondoskodik annak pótlásáról

A munkatárs kölcsönzés egy három pólusú jogviszony két szerződéssel: a két fél, a Munkavállaló és a Megbízó között  a kapcsolódási pont a Munkaerő kölcsönző cég, aki egyrészről (a Megbízó igénye szerint) munkaszerződést köt a munkavállalóval, valamint Szerződést köt a Megbízó céggel, aki a munkaerő igényt bejelenti. 

A Personnel Leasing, mint kölcsönbeadó a szerződésben foglaltaknak megfelelően, a munkaidő igazolás alapján havonta, a munkavállaló által ledolgozott hónapra vonatkozóan utólag állítja ki a számlát a Megbízó részére a munkatárs kölcsönzés szolgáltatásról.

Munkaerő közvetítés

Ha Megbízónk a csapatát bővíteni szeretné, mert átszervezés vagy egyéb okok miatt szüksége van egy új munkatársra, akkor a Megbízónk által megadott szempontok alapján az adatbankunkból gyorsan megtaláljuk a feladatra leginkább alkalmas jelölteket. Egy velük folytatott személyes beszélgetést követően továbbítjuk önéletrajzaikat Megbízónknak, aki a bemutatást követően választja ki a számára legmegfelelőbb munkatársat.
Az adott pozícióra vonatkozó hirdetés elhelyezésére sor kerülhet honlapunkon, egyéb portálokon és az írott sajtóban egyaránt, így a hirdetésre, kiválasztásra nem kell Megbízónknak külön időt és pénzt fordítania.

A keresés-kiválasztás folyamata

A minőségi szolgáltatást tartjuk a legfontosabbnak - célunk, hogy a megfelelő jelölt a megfelelő pozícióba kerüljön. Munkánk során a Megbízó és a Munkavállaló érdekeit egyaránt képviseljük.

Cégünk, a P&P Personnel Leasing Kft 1994. óta működik a piacon, és Munkatárs kölcsönzés és Munkaerő közvetítés szolgáltatást nyújtunk Megbízóink részére.

Munkatárs közvetítés esetén a keresés-kiválasztás folyamat lezárásával a kiválasztásra került jelölt közvetlenül a Megbízó állományába kerül.

Munkatárs közvetítés szolgáltatásunk keretében beosztott munkatársak, szakemberek, valamint csoportvezetők kiválasztását végezzük. Saját adatbázisból, hirdetések megjelentetésével, valamint külső adatbázisokból dolgozunk. Szolgáltatásunk sikerdíj alapú - a Megbízó fizetési kötelezettsége az általa kiválasztott munkavállaló(k) munkába lépésekor merül fel. Munkatárs közvetítés szolgáltatásunk magában foglalja a garanciát is a kiválasztott jelöltet illetően.

Kapcsolatfelvétel

• Leendő partnereink részéről telefonon és a honlapunkon keresztül is fogadjuk az új megbízásokat. A keresett pozíció leírását, annak részletezését a Munkaerő igénylő adatlap kitöltésével küldheti el hozzánk.
• Új Megbízóinkat lehetőség szerint személyesen is felkeressük annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjunk a vállalati környezetről és kultúráról, és ezáltal hatékonyabbá tegyük a keresés-kiválasztást.
• A betölteni kívánt munkakör részleteit pontosítjuk a Megbízó cég humán erőforrás vezetőjével vagy a szakmai vezetővel.
• Amennyiben a Megbízónknál már felmerült az igény az új munkaerő foglalkoztatására, de még nem áll rendelkezésre az új munkakör összetétele, a vállalati struktúrában betöltött szerepe, sokéves tapasztalatunkkal ebben is igyekszünk segítséget nyújtani. Partnerünkkel együttgondolkodva, közösen alakítjuk ki a keresett pozíció paramétereit és határozzuk meg a keresés szempontjait.

Keresés

• A pozíciót a honlapunkon és ismert állásportálokon is meghirdetjük, valamint szűrést végzünk az Adatbázisunkban, mely több mint 20.000 önéletrajzot tartalmaz.
• Munkánk során a hozzánk pályázó és ígéretesnek vélt jelöltekkel interjút készítünk, melynek során a szakmai és személyes kompetenciák mellett a nyelvi és számítógépes ismereteket is felmérjük. Nagy hangsúlyt fektetünk a személyiségre, igyekszünk felmérni, hogy a pályázó beleillik-e a leendő csapatba, a Megbízó cégkultúrájába. Az interjú eredményét Adatbázisunkban rögzítjük. Ezáltal előkészített, gyors szűrésre alkalmas, kész önéletrajzokkal/profilokkal rendelkezünk, és Megbízásainkat rövid határidővel teljesíteni tudjuk.
• Az általunk legmegfelelőbbnek tartott 3-4 jelölt anyagát (önéletrajzot és a jelöltről általunk készített összefoglalót, profilt, valamint szükség esetén szakmai tesztet) továbbítjuk a Megbízó felé.

Kiválasztás

• A Megbízó igénye szerint a bemutatásra kiválasztott jelöltekkel interjú időpontot egyeztetünk.
• Igény esetén mi is részt veszünk a bemutatáson. Észrevételeinkkel, meglátásainkkal, javaslatainkkal segítjük, hogy a legmegfelelőbb jelölt kerüljön kiválasztásra.
• A gyors és hatékony együttműködés érdekében folyamatosan konzultálunk a Megbízóval, visszajelzést kérünk és adunk az interjúk eredményéről.
• A kiválasztás eredményéről minden jelöltet értesítünk, és a Megbízótól kapott információ, valamint a személyes benyomásunk alapján megadjuk a szükséges visszajelzést.
• A kiválasztásra került jelöltekért a szolgáltatás természetétől függően garanciát vállalunk.

A fent leírt keresés-kiválasztási folyamat munkaerő közvetítés és munkatárs kölcsönzés szolgáltatásainkra egyaránt vonatkozik.

Szolgáltatásaink igénybevételéhez és ajánlatkéréshez kérjük, kattintson a regisztráció szolgáltatás megrendeléshez menüpontra.